996是什么意思，996是現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)用語之一，對上班族來說，996是和自己的生活有一定的聯(lián)系的，那么996是什么意思呢，下面跟小編來一起看看。
996是什么意思
996是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2016年10月，某互聯(lián)網(wǎng)公司被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
《中華人民共和國勞孫搏動首凱弊法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規(guī)定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法中明確規(guī)定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規(guī)定。
996是一種工作制，即早晨九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。
996工作制的工作時間達到了一天10個小時以上，這樣一來，員工的工作激情和工作效率者族會被大打折扣，在如此高強度的工作下，員工失去了自己的休息時間，也很容易損傷身體。
因此，996工作制是一種不健康的工作制度。
996違法但為何不禁止
那“996”明明違法勞動法，可為何遲遲不受管制？
因為工作中的競爭是不會停止的。
公司的確可以因為你的加班給你加班費，但他同時也可以選擇要不要給你，畢竟跟你一樣的人要很多，HR只要一發(fā)招聘，數(shù)不過來的簡歷就能出現(xiàn)在老板面前，而你如果選擇不996不被壓榨，那老板可以不雇用你呀，愿意996愿意被壓榨的人比你想象中的還要多，你不想接受996，但你攔不住別人來接受，這就是很現(xiàn)實的職場競爭。
就算勞動法百分百執(zhí)行到位，對996公司下達死命令，并且加重處罰，企業(yè)方面到位了，但是如果有人為了討好上層領(lǐng)導(dǎo)，主動加班這樣的行為，要算做工作責(zé)任還是個人？試問哪個工作的人不愿意和自己的領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，獲得工作上的便利呢，而認真刻苦地加班往往已經(jīng)成了得到老板賞識的標準答案了。倘若一個公司的企業(yè)文化就是如此，那么加班這個事情的處罰應(yīng)該算在誰的頭上？
所以勞動法終究還是不可能做到完全限制996的存在，加強監(jiān)管的方式也只能是出于企業(yè)本身強制性惡性加班的情況。當(dāng)然李國華同志的建議是很好的，對于現(xiàn)在社會上普遍存在的現(xiàn)象，許多深受其害的從業(yè)者想要發(fā)聲卻受到層層限制，兩會的這次當(dāng)面提說是一次很好的機會，是時候好好管制一下這樣的風(fēng)氣了。
855工作制是最人性化的
855工作制的結(jié)論：855工作制，即每天上午8點上班，下午5點下班，每周工作5天，工作時間885是指一周兩天休息時間8小時的工作時間，這應(yīng)該是中國大多數(shù)企業(yè)都在實行的工作制度。
因為大家都能接受，而且一周休息兩天的話也不累人，所以這個855才是最人性化的工作制度。在996工作制興起之后，大家紛紛用數(shù)字形式概括自己的上班制度，855也是其中一種。
總結(jié)
996是什么意思，這種違法行為還會出現(xiàn)更多的變種和升級，一種變相的、改良的、讓普通勞動者被迫心甘情愿接受的隱形違法行為更值得我們高度重視，要想根治，執(zhí)法者還需要放亮了雙眼，主動作為，才能讓違法行為無處遁形。
