勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件(勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件)

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都能夠受理并進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)一定條件來(lái)決定是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁請(qǐng)求。以下是勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件：

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

第一、爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般指勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等勞動(dòng)關(guān)系安排引發(fā)的爭(zhēng)議。如果爭(zhēng)議不涉及勞動(dòng)關(guān)系，而是涉及其他領(lǐng)域的問題，比如房屋租賃、著作權(quán)等，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就不會(huì)受理。

第二、爭(zhēng)議已經(jīng)屬于法院管轄范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過勞動(dòng)仲裁解決，也可以通過法院訴訟解決。如果爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入法院程序，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就不會(huì)再受理相關(guān)仲裁請(qǐng)求。

第三、爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求提起時(shí)效一般為一年，如果爭(zhēng)議請(qǐng)求超過了這個(gè)時(shí)效，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

第四、爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)解決。如果爭(zhēng)議請(qǐng)求在其他途徑或者其他仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)解決，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就不會(huì)再受理相關(guān)請(qǐng)求。

第五、爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)進(jìn)入仲裁程序。如果爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)在其他仲裁機(jī)構(gòu)受理并進(jìn)入仲裁程序，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不會(huì)再受理相關(guān)請(qǐng)求。

第六、爭(zhēng)議請(qǐng)求不符合法定形式。勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求需要以書面形式提交，如果沒有按照相關(guān)規(guī)定提交書面請(qǐng)求，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件，總結(jié)來(lái)說，勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件包括爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇、爭(zhēng)議已經(jīng)屬于法院管轄范圍、爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效、爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)解決、爭(zhēng)議請(qǐng)求已經(jīng)進(jìn)入仲裁程序、爭(zhēng)議請(qǐng)求不符合法定形式。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議不符合以上條件，才能夠有可能被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理并進(jìn)行仲裁。