績效工資延期三年再發(fā)，部分已發(fā)績效還要追回。
近期某支行副行長因績效薪酬延遲支付，每月到手僅幾百元，擬外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。該行副行長索要延期未發(fā)的績效工資，法院卻表示“不予支持”。
副行長每月工資僅幾百元
曠工補(bǔ)貼家用被開除
近日，裁判文書網(wǎng)披露了一份有關(guān)遼寧建平農(nóng)商行勞動爭議的一審民事判決書：該行前任某支行副行長王某因績效薪酬延期支付，每月僅能拿到幾百元，準(zhǔn)備外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。
圖片來源：裁判文書網(wǎng)
判決書中提到，原告王某自2012年起在該銀行工作，先后從事柜員、機(jī)關(guān)科員、會計(jì)、支行副行長等職務(wù)。2021年6月起，依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導(dǎo)意見（試行）》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法（修訂）》的規(guī)定，對王某當(dāng)年績效薪酬試行部分延期支付，首次兌付時(shí)間應(yīng)為2022年末。
王某則表示，因績效工資延期發(fā)放，自己每月實(shí)際發(fā)放工資只有幾百元，因此他準(zhǔn)備外出打工，卻被以曠工15天為由辭退，延期未發(fā)的績效工資也未支付。
最終判決結(jié)果認(rèn)定，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對王某采取懲罰性措施，不違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定和《勞動合同》的約定。因此對王某提出兌付36092.36元績效工資的請求不予支持。
銀行延發(fā)、索回績效薪酬成常態(tài)
因薪酬延期和績效工資追索扣回而產(chǎn)生的勞動爭議并非僅此一例。
今年5月公布的哈爾濱某行向前行長追索70萬余元績效薪酬的案例同樣涉及商業(yè)銀行薪酬監(jiān)管、追索扣回的相關(guān)政策。不同的是，針對該案，法院以銀行在雙方終止勞動關(guān)系后，才通知對鄭某進(jìn)行績效追索，缺乏依據(jù)，同時(shí)案件已超過仲裁時(shí)效為由，沒有支持銀行退回績效工資的訴求。
近年來，“反向討薪”逐漸成為各家銀行薪酬政策及考評激勵中的一項(xiàng)重要手段。
從2022年財(cái)報(bào)看，多數(shù)銀行均已完成績效薪酬延期支付相關(guān)制度。其中，中國銀行、交通銀行、華夏銀行等將按照承擔(dān)重大風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管控職責(zé)人員績效薪酬的40%以上進(jìn)行延期支付；民生銀行、廣發(fā)銀行等績效薪酬延期支付比例不低于50%。
廣發(fā)銀行高管績效薪酬按50%實(shí)行延期支付
圖片來源：廣發(fā)銀行2022年年度報(bào)告
具體案例方面，年報(bào)顯示，2022年，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回員工共2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元；渤海銀行追索370人績效薪酬共計(jì)1760萬元；九江銀行共追索績效薪酬達(dá)163萬元。工商銀行、交通銀行、光大銀行等均提及追索扣回相應(yīng)績效薪酬。
針對中高層及關(guān)鍵崗位人員
談及當(dāng)前司法實(shí)踐中由“反向討薪”引發(fā)的各類案例，某接近監(jiān)管的市場人士表示，延期支付和績效追回政策并非針對項(xiàng)目中所有的相關(guān)人員，主要面向高管、部門負(fù)責(zé)人等中高層員工，對基層員工并無要求?！耙彩菗?dān)心基層網(wǎng)點(diǎn)和一般普通員工扣除績效之后的工資可能會比較低，日常生活開銷沒辦法滿足。”
針對遼寧建平農(nóng)商行副行長曠工補(bǔ)貼家用的情況，該人士表示，作為前支行副行長，王某確屬銀行中高層，屬于績效延期發(fā)放的人員范圍。至于具體工資，和該銀行效益及當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。
記者查詢遼寧省人力資源和社會保障廳后發(fā)現(xiàn)，遼寧省朝陽市月最低工資為1580元，若考慮五險(xiǎn)一金，則有可能在扣除個(gè)人繳費(fèi)部分后更低一些。
此外，遼寧建平農(nóng)商行內(nèi)部人士向記者表示，王某主管貸款，會按比例先給部分績效薪資，定期再給余下部分，若后期貸款出現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn)，就可能沒有余下績效部分?；鶎訂T工則是一次性給齊，少有延期支付情況。
平衡風(fēng)險(xiǎn)收益強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)一致性
2022年，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》顯示，建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配。
2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》詳細(xì)規(guī)定了銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追索扣回相關(guān)人員部分或全部業(yè)績薪資的情況：
圖片來源：國家金融監(jiān)督管理總局
上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室主任曾剛表示，銀行薪酬延期支付及追回是一種中長期的激勵約束機(jī)制。因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是滯后的，風(fēng)險(xiǎn)往往延期爆發(fā)。部分項(xiàng)目雖然在一開始就存在“暴雷”危機(jī)，但從利潤產(chǎn)生到風(fēng)險(xiǎn)暴露卻可能存在時(shí)間差。當(dāng)期發(fā)放績效，不進(jìn)行追索的績效模式無法在項(xiàng)目初期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。
當(dāng)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不在績效考察體系中時(shí)，銀行中高層人員容易傾向高風(fēng)險(xiǎn)快速擴(kuò)張的策略，給金融發(fā)展埋下隱患?！皩y行員工特別是中高層人員的行為和銀行長期穩(wěn)健利益綁定，避免過度關(guān)注短期回報(bào)、積累風(fēng)險(xiǎn)，損害銀行長期發(fā)展。”他補(bǔ)充說。
