996工作制是什么意思？
996工作制指的是早上九點工作，晚上九點下班，一周工作六天的工作制度，特指中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。996工作制是一種延長法定工作時間的工作制度，每天的工作時間長達10小時及以上，對員工的生理和精神都有較大的損害。
2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司宣布將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監(jiān)察部門已介入調(diào)查，如果“有贊科技”公司違法加班屬實將依法查處。
在此以前，來自濟南浪潮集團內(nèi)部的“奮進者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。
“996.ICU”的發(fā)起人呼吁程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中，在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。這個名單還在不斷加長，多益網(wǎng)絡(luò)、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續(xù)出現(xiàn)。
為什么說996制度嚴重違法
996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬于嚴重違法！根據(jù)最高法、人社部認定，“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規(guī)定，因此，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認定為無效。
但我們?nèi)肼氁患夜竞螅湍邮芰斯镜?96制度，只敢在私下“吐槽”，為什么？自新冠疫情爆發(fā)以來，各行業(yè)的經(jīng)濟效益都持續(xù)下滑，在經(jīng)濟還未恢復(fù)時，“雙減”政策的下發(fā)導(dǎo)致教育行業(yè)瞬間十幾萬人求職，在“失業(yè)”和“996”之間我們只能無奈的選擇后者；同時大量的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場就讓企業(yè)有了更多的選擇，敢于和企業(yè)正面“硬剛”的畢竟只有少數(shù)員工。
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