新勞動(dòng)法年假， 老梯隊(duì)，很多人不知道新勞動(dòng)法關(guān)于年休假和年休假工資的規(guī)定。本網(wǎng)站將為您解答上述問題?，F(xiàn)在讓我們來看看！
《勞動(dòng)法2021》新規(guī)定的年休假《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。但是，有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假：
1.職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；
2、員工請(qǐng)假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；
3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；
4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；
5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十條
下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假：
(1)元旦；
(2)春節(jié)；
(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(4)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。
勞動(dòng)法最新的年休假規(guī)定是什么？用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，
可以實(shí)行其他工作和休息辦法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
最新勞動(dòng)法年休假規(guī)定2021年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利，年假的計(jì)算方法為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，
年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，
其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，
請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。而對(duì)于休年假期間的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，
不允許休年假，職工可以根據(jù)勞動(dòng)法要求單位給予年假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
新勞動(dòng)法年假的規(guī)定？新勞動(dòng)法年假的規(guī)定： 《職工帶薪年休假條例》 第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第4條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，
其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，
請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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