近日，一封由自稱“申萬(wàn)宏源員工”群發(fā)的討薪函廣為流傳。
其稱是受原單位投行同事和朋友所托，轉(zhuǎn)發(fā)這一封年終獎(jiǎng)討薪函。這封郵件被群發(fā)給數(shù)十個(gè)郵箱賬戶，其中還包括其他券商人士。
在郵件中，這位員工痛陳獎(jiǎng)金遲遲未發(fā)：“然申萬(wàn)宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺(jué)”“獎(jiǎng)金逾期，不近人情，冷了人心”。
上海證券報(bào)就該討薪函聯(lián)絡(luò)申萬(wàn)宏源，截至發(fā)稿尚未有回應(yīng)。
券商員工發(fā)郵件討薪為哪般？
據(jù)悉，這封討薪函的發(fā)布者原是申萬(wàn)宏源投行員工，因獎(jiǎng)金未發(fā)，其代表原同事討薪。
這封討薪函多采用排比句式，用詞簡(jiǎn)練。在討薪函里，其描述了疫情期間堅(jiān)守崗位的不易：“泡面榨菜，餐風(fēng)露，朝夕相伴，夜深人靜，仍忙碌不息，無(wú)怨無(wú)悔”。
討薪函稱，疫情過(guò)去，本該是各家券商發(fā)放獎(jiǎng)金慰勞員工之際，“然申萬(wàn)宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺(jué)”。
對(duì)于申萬(wàn)宏源凈利驟降，討薪函稱：“原因?yàn)楹危b死裝傻裝不懂；前臺(tái)無(wú)助，中臺(tái)無(wú)辜，后臺(tái)無(wú)功，全國(guó)營(yíng)業(yè)部苦哈哈。”
這封郵件在末尾處說(shuō)：“申萬(wàn)宏源，愿你回歸初心，發(fā)現(xiàn)未來(lái)之路?！?/p>
申萬(wàn)宏源年報(bào)顯示，2022年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入206.1億元，同比下降39.93%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)27.89億元，同比下降70.32%。
關(guān)于員工薪酬政策方面，申萬(wàn)宏源在年報(bào)中稱，公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，按照市場(chǎng)化原則，以保障與激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配制度為核心，建立兼顧內(nèi)具公平性和外具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。公司薪酬包括基本薪酬、年度績(jī)效薪酬、福利、特殊津貼和長(zhǎng)期激勵(lì)等?；诠镜闹Ц赌芰Γ緦?duì)人力成本進(jìn)行總體管控，使公司人力成本的增長(zhǎng)有效支持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
券商討薪風(fēng)波不斷
事實(shí)上，這并不是券商第一次陷入討薪風(fēng)波。每逢券商年終獎(jiǎng)發(fā)放季，就有相關(guān)的討薪截圖流出。
去年5月，一封題為《懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)加快推進(jìn)2021年度年終獎(jiǎng)發(fā)放》的郵件廣泛傳播。發(fā)信人自稱“一個(gè)普通的申萬(wàn)宏源員工”，其在郵件中稱：“目前已行至2022年中，2021年各部門(mén)的考核早已完成，但2021年年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)?！?/p>
這位“普通的申萬(wàn)宏源員工”還在郵件中表示，2021年，由于疫情的影響，家庭經(jīng)濟(jì)受到巨大沖擊，配偶已多月沒(méi)有收入，父母收入也銳減。面對(duì)高昂貸款等剛性支出，全家時(shí)常夜不能寐，持續(xù)加大的貸款斷供如噩夢(mèng)一般揮之不去。
與此同時(shí)，另一封員工郵件也傳播開(kāi)來(lái)。郵件中稱：“今天相信各位領(lǐng)導(dǎo)也看到了員工發(fā)送的郵件，實(shí)在是代表了廣大群眾的心聲！這幾年，年終獎(jiǎng)越發(fā)越晚，并且從來(lái)也不知道什么時(shí)候發(fā)放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎(jiǎng)來(lái)解決全年的大額資金需求。”
一位券商投行人士向上海證券報(bào)透露，券商年終獎(jiǎng)一般是在5月至7月發(fā)放，也有券商會(huì)在年前先發(fā)放一部分“過(guò)節(jié)費(fèi)”，還有一部分則遞延到年后發(fā)放。對(duì)于中小券商員工來(lái)說(shuō)，薪酬構(gòu)成中，年終獎(jiǎng)往往占據(jù)較高的比例。
券業(yè)薪酬改革備受關(guān)注
向來(lái)被外界視為“不差錢(qián)”的證券業(yè)，為何屢屢因“討薪郵件”登上風(fēng)口浪尖？
“一般情況下，券商員工的薪資結(jié)構(gòu)中除了基本薪資外，重頭戲就在年終獎(jiǎng)?！鄙钲谥薪鹑A創(chuàng)基金管理有限公司董事長(zhǎng)龔濤表示，券商的基層員工是券商利潤(rùn)的主要來(lái)源和創(chuàng)造者，金融行業(yè)限薪令的主要目的是反腐，而不是讓管理者拿去切基層員工的“蛋糕”。他建議管理層應(yīng)在發(fā)布行業(yè)規(guī)則之后持續(xù)關(guān)注法令法規(guī)在落實(shí)中的偏差。
此前，監(jiān)管部門(mén)已出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，對(duì)券商薪酬制度改革給予指導(dǎo)。去年5月13日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》提出，證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值為原則目標(biāo)。通過(guò)建立健全穩(wěn)健薪酬制度，夯實(shí)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。
《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》要求，證券公司應(yīng)當(dāng)將“合規(guī)、誠(chéng)信、專業(yè)、穩(wěn)健”的文化理念融入薪酬管理，建立著眼長(zhǎng)期發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，依靠德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才為公司和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)公司和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。該指引還要求，證券公司將薪酬管理納入聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)薪酬相關(guān)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
